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Gestão de Pessoas e Processos
Treinamentos sobre gestão de pessoas e liderança.
- Pesquisa de clima organizacional
- Avaliação de desempenho 360º
- Cultura de aplicação de feedbacks.
- Avaliação de perfis de liderança
- Avaliação de perfis comercial
- Avaliação de perfis administrativo
- Estudos de Compatibilidade entre o(s) avaliado(s) com cargo(s).
- Estudos de Compatibilidade entre o(s) avaliado(s) com competência(s).
- Relatório de Compatibilidade entre Líder X Colaborador.
- Relatórios de Tendência Grupal.
Gestão de Pessoas e Processos
Gestão de pessoas é um conceito implementado na organização, alinhado com a cultura, com as estratégias e com o desenvolvimento dos pilares corporativos, e que tem como objetivo a busca pela retenção de talentos, potencializar seu patrimônio intelectual e administrar o seu capital humano.
A cultura de administração de pessoas através de programas e processos estruturados, tem sido um dos pilares corporativos adotados por empresas de sucesso no mercado, que tem em seu diferencial a competitividade através das pessoas.
O nosso compromisso é trabalhar em parceria com nossos clientes com foco na busca de resultados alinhados com os objetivos, agregando valor no processo e busca pela excelência e inovação.
Aplicação das Ferramentas
Para tornar a administração de pessoas eficaz e eficiente, a aplicação da ferramenta “Assessment” é altamente importante. Ela nos oferece um conjunto de recursos onde podemos analisar competências, identificação de talentos e potenciais, seleção e desenvolvimento de profissionais. Permite, também, análises do autoconhecimento e aperfeiçoamento de comportamentos específicos.
Desenvolvimento do Capital humano
Principais benefícios:
- Foco e melhoria nos resultados financeiros
- Aumento da produtividade
- Liderança eficaz e eficiente
- Comunicação aberta e transparente
- Colaboradores mais engajados e motivados
- Modelo de cultura implementado ou reforçado
“Mude, mas comece devagar, porque a direção é mais importante que a velocidade”.
Clarice Lispector